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Performance

 
Sistema di misurazione e valutazione della Performance

Le istituzioni scolastiche non hanno un sistema di premialità, ma solamente un sistema di compensi accessori legati ad effettive attività svolte.

Per quanto concerne gli obblighi connessi alle performance la delibera 104 del 2 settembre 2010 della CIVIT (Commissione indipendente per la Valutazione, la Trasparenza e l’Integrità delle amministrazioni pubbliche), in materia di valutazione della performance organizzativa e di quella individuale nelle pubbliche amministrazioni ha precisato in dettaglio il relativo ambito di applicazione, senza menzionare le istituzioni scolastiche.

 

 

Piano della Performance

Le istituzioni scolastiche non hanno un sistema di premialità, ma solamente un sistema di compensi accessori legati ad effettive attività svolte.

Per quanto concerne gli obblighi connessi alle performance la delibera 104 del 2 settembre 2010 della CIVIT (Commissione indipendente per la Valutazione, la Trasparenza e l’Integrità delle amministrazioni pubbliche), in materia di valutazione della performance organizzativa e di quella individuale nelle pubbliche amministrazioni ha precisato in dettaglio il relativo ambito di applicazione, senza menzionare le istituzioni scolastiche.

 

Relazione sulla Performance


Le istituzioni scolastiche non hanno obbligo di redigere una ralzione sulla Performance..

Per quanto concerne gli obblighi connessi alle performance la delibera 104 del 2 settembre 2010 della CIVIT (Commissione indipendente per la Valutazione, la Trasparenza e l’Integrità delle amministrazioni pubbliche), in materia di valutazione della performance organizzativa e di quella individuale nelle pubbliche amministrazioni ha precisato in dettaglio il relativo ambito di applicazione, senza menzionare le istituzioni scolastiche.

 
Ammontare complessivo dei premi

Obblighi di pubblicazione dei dati relativi alla valutazione della performance e alla distribuzione dei premi al personale.

Le istituzioni scolastiche non hanno un sistema di premialità, ma solamente un sistema di compensi accessori legati ad effettive attività svolte.Ogni anno il Dirigente Scolastico assegna i fondi ai docenti sulla base di criteri stabiliti dal Comitato di valutazione.

Le pubbliche amministrazioni pubblicano i dati relativi all’ammontare complessivo dei premi collegati alla performance stanziati e l’ammontare dei premi effettivamente distribuiti.

Le determine di assegnazione dei premi per la valorizzazione del merito dei docenti e l’ammontare dei premi effettivamente distribuiti sulla base delle graduatorie di merito sono pubblicate nell’Albo Pretorio online dell’Istituto:

Assegnazione del Bonus docenti as 2019_20

Assegnazione del Bonus docenti as 2018_19

Assegnazione del Bonus docenti as 2017_18

Assegnazione del Bonus docenti as 2016_17

Assegnazione del Bonus docenti as 2015_16

 

Dati relativi ai premi

Le istituzioni scolastiche non hanno un sistema di premialità, ma solamente un sistema di compensi accessori legati ad effettive attività svolte.

Le pubbliche amministrazioni pubblicano i dati relativi all’entità del premio mediamente conseguibile dal personale dirigenziale e non dirigenziale, i dati relativi alla distribuzione del trattamento accessorio, in forma aggregata, al fine di dare conto del livello di selettività utilizzato nella distribuzione dei premi e degli incentivi, nonché i dati relativi al grado di differenziazione nell’utilizzo della premialità sia per i dirigenti sia per i dipendenti.Per l’assegnazione del trattamento accessorio dl personale i criteri sono definiti in sede di CCII.

Amministrazione Trasparente sezione “Personale/Contrattazione Integrativa”

 

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